Şirket anketleri
İlk günün ötesinde. Çalışanın sesine yer açın.
Onboarding anketleri başlangıçtır. Şirket geneline veya seçili bir ekibe yönelen anketlerle, çalışan deneyimini farklı zamanlarda ve farklı bağlamlarda dinleyin.
Şirket anketleri
Çalışma deneyimi nabzı
Yayın öncesi kapsam
- Hedef kitle
- Nova Teknoloji · Ürün ekibi
- Katılım dönemi
- 01–15 Ekim
- Yanıt biçimi
- Anonim
- Sonuç görünürlüğü
- Yetkili İK ekibi
Hedef kitle ve sonuç erişimi şirket sorumluluklarıyla birlikte yönetilir.
Soru önizlemesi
01 / 06Günlük işlerinizi ilerletmek için gereken bilgiye ulaşabiliyor musunuz?
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Katılım dönemi, yanıt biçimi ve sonuç görünürlüğü yayın öncesinde belirlenir.
Ürün görünümü · Örnek kişi ve veriler
Bugün
Geri bildirim ilk ayda bitmemeli.
- 01Sadece yeni çalışanlarYıllardır şirkette olan bir çalışanın deneyimi onboarding anketinde yer almaz.
- 02Yanlış hedef kitleHer soru herkes için anlamlı değildir; departman veya ekip bağlamı gerekir.
- 03Güven ve görünürlükKimin yanıt verdiği ve sonuçları kimin görebildiği açıkça belirtilmelidir.
Merkezi anket yönetimi
Doğru soru. Doğru ekip. Açık bir yanıt politikası.
Hedef kitleyi, açılış ve kapanış tarihlerini, anonim veya isimli katılım seçimini yayın öncesinde belirleyin. Katılım ve sonuç görünürlüğünü ilgili ekibin sorumluluğuyla birlikte yönetin.
Akış
Şirket anketi akışı
- 01
Hazırlayın
Anketin amacını ve sorularını netleştirin.
- 02
Hedef kitle seçin
Şirket, departman veya ekip için uygun katılımcıları belirleyin.
- 03
Yanıt biçimini açıklayın
Anonim veya isimli katılımı ve sonuçların görünürlüğünü belirtin.
- 04
Takvim belirleyin
Yayın ve kapanış tarihleriyle katılım dönemini tanımlayın.
- 05
Sonuçları inceleyin
Katılım ve toplu yanıtları yetkili görünümden değerlendirin.
- 06
Aksiyona bağlayın
Geri bildirimden çıkan işleri ekip sorumluları ile planlayın.
Dinlemek, bir süreçtir.
- Onboarding temeli
- İlk gün, 15. gün ve 30. gün deneyim ölçümünü koruyun.
- Daha geniş bağlam
- Şirket anketleriyle dönemsel veya konuya özel geri bildirim toplayın.
- Açık beklenti
- Katılımcı, yanıtının nasıl değerlendirileceğini önceden anlasın.
- Takip edilebilir aksiyon
- Sonuçların ekipte hangi işi başlattığını konuşabilir hâle getirin.
Kurumsal bağlam
Gizlilik, anketin tasarımında başlar.
Hedef kitle, yanıt biçimi ve sonuç erişimini birlikte tanımlayın. Çalışan deneyimini, verinin görünürlüğünü kontrol ederek değerlendirin.
Demo
Kendi sürecinizde görelim.
Yaşam döngünüzü, rol dağılımınızı ve altyapınızı kısa bir görüşmede birlikte ele alalım. GetInboard’ı şirketinizin gerçek akışı üzerinden gösterelim.