İş teklifleri
Teklif kabul edildiğinde bilgi yeniden başlamaz.
İşe alım kararından sonra teklifinizi hazırlayın, iç incelemeden geçirin ve sürümlerini koruyun. Adayın sorusu ve kararı, çalışana dönüşen kaydın ilk bağlamı olsun.
İş teklifleri
Kabul, yeni bir başlangıca bağlanır
Ürün Tasarımcısı · Teklif
İç inceleme tamam
Zeynep Çelik
Aday · Nova Teknoloji
- Başlangıç
- 02 Kasım
- Yönetici
- Mehmet Kaya
- Çalışma modeli
- Hibrit
- Belge
- Teklif-v03.pdf
Kabul edilen bilgi yeniden girilmez.
Pozisyon, yönetici, çalışma modeli ve başlangıç tarihi yeni çalışan hazırlığına taşınır.
Teklif geçmişi
- 01
Şablondan hazırlandı
İK · Sürüm 01
- 02
İç inceleme ve revizyon
Yönetici · Sürüm 02 → 03
- 03
Aday portalına sunuldu
PDF ve sorular aynı teklifte
- 04
Adayın kararı
Kabul / Ret → Sonraki adım
Ürün görünümü · Örnek kişi ve veriler
Bugün
Bir teklif, birden fazla ekibin kararıdır.
- 01Son sürüm hangisi?İK, yönetici ve adayın elindeki dosyalar farklı sürümler olabilir.
- 02Sorular ayrı yerdeAdayın sorusu e-postada, değişen teklif başka dosyada kalır.
- 03Kabulden sonra tekrarPozisyon, yönetici ve başlangıç bilgileri yeni çalışan kaydına yeniden yazılır.
Karardan çalışan kaydına
İç inceleme ve aday kararı ayrı adımlardır.
Şablondan hazırlanan teklif, kurum içindeki sorumluların incelemesiyle sürümlenir. PDF ve aday portalı paylaşımında hangi sürümün esas olduğu korunur. Aday soruları, kabul veya ret kararı aynı teklifin geçmişine bağlanır.
Akış
Teklifin altı adımı
- 01
Şablondan hazırlayın
Pozisyon, çalışma modeli, başlangıç tarihi ve ilgili koşulları düzenleyin.
- 02
İç inceleme
Teklifi sorumlu kişilerin değerlendirmesine sunun.
- 03
Revize edin
Değişen koşulları yeni sürümde koruyun; önceki sürümü kaybetmeyin.
- 04
PDF ve portal
Adayın inceleyebileceği teklif görünümünü hazırlayın.
- 05
Aday yanıtı
Soru, kabul veya ret kararını teklif bağlamında takip edin.
- 06
Çalışana geçiş
Kabul edilen teklifin bilgisini yeni çalışan ve onboarding kaydına taşıyın.
Kabul ile ilk gün arasındaki bağ.
- Tutarlı şablon
- Kurumunuzun teklif dilini ve gerekli bilgilerini bir araya getirin.
- Sürüm geçmişi
- Hangi teklifin incelendiğini ve hangi değişikliğin yapıldığını görün.
- Adayın bağlamı
- Sorular ve kararlar, ilgili tekliften kopmasın.
- Tekrar girişi azaltın
- Kabul edilen bilgiler onboarding hazırlığının başlangıcı olsun.
Kurumsal bağlam
Teklif verisi de çalışan verisi kadar özen ister.
Paylaşım, iç inceleme ve kayda geçiş yetki modeliyle birlikte çalışır. Portal erişimi ve teklif koşulları ilgili sorumlular tarafından yönetilir.
Demo
Kendi sürecinizde görelim.
Yaşam döngünüzü, rol dağılımınızı ve altyapınızı kısa bir görüşmede birlikte ele alalım. GetInboard’ı şirketinizin gerçek akışı üzerinden gösterelim.